Zostało tylko 0 dni Przygotuj firmę na dyrektywę UE o transparentności wynagrodzeń

Zyskaj wsparcie ekspertów

O projekcie

Strategiczna rola działów HR

7 czerwca 2026 roku zacznie obowiązywać dyrektywa UE 2023/970 o transparentności wynagrodzeń. Nowe regulacje wpłyną na systemy płacowe, równość i raportowanie.

Zmianom prawnym towarzyszą rosnące oczekiwania pracowników względem pracodawców. W tej sytuacji jeszcze ważniejsza staje się rola działu HR w strukturach organizacji.

Zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń to nie tylko obowiązek. Dla firmy jest to także szansa na budowanie zaufania wśród pracowników i przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.

Ta strona jest bazą eksperckiej wiedzy i praktycznych wskazówek, które pomogą pracodawcom przystosować się do nowej sytuacji.

Firmy w obliczu wielkiej zmiany

Wdrożenie unijnej dyrektywy będzie strategicznym wyzwaniem. Czy firmy są gotowe na nadchodzące zmiany?

Badanie przeprowadzone przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego przyniosło następujące dane:

367 punktów na 2400 możliwych

Tyle obecnie wynosi mediana gotowości badanych firm w Polsce do wdrożenia postanowień unijnej dyrektywy.

Tyle firm jest na początkowym etapie gromadzenia informacji na temat transparentności wynagrodzeń i przygotowywania pracowników do zmian.

Co piąta organizacja nie ma wiedzy w zakresie zarządzania wynagrodzeniami.

Źródło: Raport „Trendy 2025: Transparentność Wynagrodzeń” przygotowany przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego

Artykuły

Przewodnik po transparentności wynagrodzeń:
porady, praktyki i narzędzia dla firm

Od czego powinni
zacząć pracodawcy?

W związku z obowiązkiem wdrożenia unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli podjąć szereg działań związanych z potrzebą weryfikacji lub opracowania systemu wynagrodzeń.

„Analiza struktury organizacyjnej, weryfikacja listy stanowisk, stworzenie kategorii i wytyczenie ścieżek rozwoju z uwzględnieniem powyższych kryteriów to pierwsze działania, które powinny podjąć firmy. Rozwiązań i wsparcia mogą one poszukiwać w benefitach pozapłacowych, które rozwijają narzędzia HR Tools. Takie funkcjonalności oferuje platforma MyBenefit”.

Joanna Liksza, ekspertka MyBenefit w Benefit Systems, kierowniczka studiów podyplomowych Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego

Total Rewards
nowa szansa dla firm

Dyrektywa UE wprowadza nową definicję wynagrodzenia. To dodatkowa motywacja dla pracodawców do uporządkowania wiedzy na temat składowych wynagrodzenia. Ważną ich część, oprócz środków pieniężnych, stanowić będą szkolenia czy benefity pracownicze.

Oznacza to wzrost znaczenia strategii Total Rewards.
Jej wdrożenie to szansa dla pracodawców na:

Wzmocnienie świadomości otrzymywanych świadczeń wśród pracowników.

Budowanie zaufania i lojalności członków zespołu.

Tworzenie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.

Kontakt

Skontaktuj się z nami

Zostaw swoje dane.
Skontaktujemy się jak najszybciej, by pokazać Ci, jak MyBenefit może wesprzeć Twoją firmę.

    Administrator danych: Benefit Systems S.A. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Plac Europejski 2, 00-844 Warszawa (dalej „my” albo „Benefit Systems”). Z administratorem można się skontaktować poprzez adres e-mail: daneosobowe@benefitsystems.pl lub pisemnie na adres: Pl. Europejski 2, 00-844 Warszawa, z dopiskiem „Dane osobowe”.

    Cele i podstawy prawne przetwarzania:

    Będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w celu obsługi zgłoszonej przez Ciebie sprawy, w tym udzielenia odpowiedzi na postawione przez Ciebie pytanie lub rozpatrzenia zgłoszonej przez Ciebie skargi – przetwarzanie danych odbywa się w odpowiedzi na Twoje zgłoszenie i na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu polegającego na obsłudze kierowanych do nas zapytań lub skarg, ewentualnie w związku z realizacją obowiązku prawnego nałożonego na nas przez przepis prawa (np. w sytuacji, gdy sprawa, o której mowa powyżej, stanowi żądanie realizacji praw przysługujących Ci na gruncie RODO). Ponadto będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w celach wynikających z naszych prawnie uzasadnionych interesów, tj. w celu dochodzenia, ustalenia i obrony przed roszczeniami, w celu dokonania analiz zgłoszonych spraw i poprawy jakości świadczonej przez nas obsługi osób kontaktujących się z nami, w celach marketingu bezpośredniego, obejmującego profilowanie, oraz w celach prowadzenia analiz i statystyk dla potrzeb marketingowych oraz badania zadowolenia z oferowanych usług.

    Prawa przysługujące Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych:

    Prawo żądania dostępu do danych osobowych; prawo żądania sprostowania danych osobowych; prawo żądania usunięcia danych osobowych; prawo żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych; oraz prawo do złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje o przetwarzaniu Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności: www.benefitsystems.pl/polityka-prywatnosci.